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他提前出狱后被已破产的公司开除
2016-09-19 13:42:53
去年，一名家境困难的老职工来到律师事务所求助，称公司宣告破产后，称公司清算组向他送达解除劳动关系通知书，他的社保关系也被终止了，晚年生活没了保障。
近日，省高院作出终审判决，公司清算组不具备作出解除劳动合同通知书的主体资格，送达的解除劳动关系通知书无效。
去年5月，50来岁的冷某来到吴咸亮律师事务所。他是某公司一名老职工，2010年4月，他与工友安装天然气管道时，一失手松开绳子，导致工友摔下受伤，经抢救无效死亡。法院以过失致人死亡罪，判处冷某有期徒刑5年，并赔偿15万多元。
2014年4月，冷某被提前释放。几个月后，他接到通知称已被原公司解除劳动关系，这意味着他的社保没有了着落。
据了解，该公司2008年停产，2014年宣告破产。当年9月，公司清算组向冷某送达解除劳动关系通知书，称根据相关规定职工受到刑事拘留以上处分的，公司可以解除劳动关系。冷某的社保关系于2010年11月底终止。
接到通知后，冷某向市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求清算组为其补发职业补偿金、生活费，并补交2010年至2014年期间的养老保险。
2015年3月，市仲裁委作出裁决称，该公司已进入破产程序，冷某请求补发生活费、补交养老保险应由执行破产程序的法院予以裁定；因双方劳动关系存续，冷某请求职工补偿金不予支持。
市仲裁委认定冷某与公司劳动关系依然存在，让冷某看到了希望。但不久后，清算组向市中级人民法院起诉，请求依法确认其向冷某送达的解除劳动关系通知书合法有效。
市中院一审认为，冷某在刑罚执行期间客观上已丧失人身自由，不具有履行劳动合同的客观条件，判决上述通知书合法有效。
无奈之下，冷某来到律师事务所求助。律师为他提供了法律援助，上诉至省高院。
冷某认为，根据规定，劳动者被依法追究刑责的，用人单位只是可以解除劳动合同。他被提前释放后，清算组送达解除劳动关系通知书，不符合法律规定，时间也不能追溯到4年之前。
省高院认为，公司宣告破产后，清算组不再具备作出解除劳动合同通知书的主体资格，于是做出二审判决：清算组向冷某送达的解除劳动关系通知书无效。
拿到判决书后，冷某准备与原公司协商解决社保和补助问题。
来源: zhtax.cn |
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