两者说到底都是钱的问题,行政机构管理归管理,毕竟很多小微企业鞭长莫及。虽说现在社保入税,但是好多企业连一般纳税人都不算,一个写字楼里挤上百家企业,税务稽查队伍再扩编十倍也不够用,只能找几个大型企业来规范相应政策。话说回来,这些大型企业里,有几个不是每天打破脑袋想避税的办法。
大部分企业没有经历过员工工伤事故。尤其二线城市,三四线城市人口流入,政策落实又不是那么到位,现在很多公司也都是固定办公场所办公,压根不知道一旦出现工伤到底会对企业造成多大损失。
以我朋友的公司为例,老爹创业,儿子三十多岁接手。家族企业,根本没有为员工参保的意识。感觉平安运作三十多年,本地有些事也罩得住。结果17、18、19三年连续出现大大小小的工伤事故,企业赔付将近400万元。
本来是工伤保险范围内的问题,因为你不缴纳一个月几十元的工伤险,最后办不了整砖。最严重的是19年前司机因为心脑血管疾病猝死在岗位上。赔付了当年人均可支配收入二十倍的金额。
现在老板基本听到员工有个磕碰就头大,全员都参保,退休返聘人员都上了商业雇主责任险。送给这些不参保企业的负责人一句话:你们都没挨过法律的毒打。
如果企业平均税负上下浮动超过20%,税务就会对企业重点调查,有的企业就想把进项和销项相抵消,去虚增进项成本。不交增值税做代价去少交税。因小失大,长期增值税不交或交的很少,引起税务重点关注,得不偿失,您企业纳税大项在哪里?25+20%
老板一定要具备财税风险意识,不要为了芝麻,丢了西瓜。