8月20日，全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。修改后的人口与计划生育法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

随着国家三胎生育政策的落地，一些地方政府已开始了行动。在北京，5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，还可享受生育奖励假30天，其配偶可享受陪产假15天；在四川攀枝花，二胎、三胎0~3岁期间，每月每孩可领取现金补贴500元；此外，江西、浙江、安徽、江苏、福建等地也正在加快制定落实三孩生育政策及配套支持措施。

近日，有企业负责人问：单位女职工生三娃，休产假期该给她发工资吗？是不是只发生育津贴就可以了？产假期间公司正常缴纳社保费用，个人承担部分是从生育津贴里扣除后再将余款发给本人吗？发放生育津贴要不要扣缴个税？

笔者认为，现行法律没有规定女职工休产假期间不能向其支付工资。也就是说，除了生育津贴外，单位给该员工支付工资并不违法，但也不强制。根据社保法的相关规定，社保缴费个人缴费部分应由个人承担，另外规定，单位不能克扣生育保险支付的生育津贴。所以，正确的做法应当是，实际领取多少生育津贴，如数支付给员工，员工社保个人缴费部分，由其本本人另外再缴纳。但是，如果单位给休产假的职工支付工资，则个人社保缴费部分从工资里扣除。另外，生育津贴属于免税项目，代付时，无须扣缴个税。

依据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令（第619号））第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。